De la intuición a la evidencia: Un sistema operativo común para tus líderes.
La mayoría de empresas ascienden a sus líderes por su capacidad técnica, no por su capacidad de gestión. Resultado: cada uno lidera «a su manera», basándose en corazonadas o presión.
Este entrenamiento no es un curso motivacional. Es una intervención para instalar un protocolo de gestión unificado basado en OBM (Organizational Behavior Management).
Qué conseguirán tus líderes:
Diagnóstico (PDC): Aprenderán a distinguir si un fallo de rendimiento se debe a falta de formación, falta de recursos o incentivos mal diseñados. Se acabó culpar a la «actitud».
Diseño de Entornos: Dejarán de gestionar mediante la amenaza y aprenderán a modificar el entorno de trabajo para que el alto rendimiento ocurra de forma natural.
Feedback basado en Datos: Aprenderán a medir el desempeño objetivamente y a dar feedback que corrige conductas sin romper relaciones.
Ideal para: Comités de Dirección y Mandos Intermedios que tienen problemas de rotación y necesitan alinear criterios.
Llegaste a tu puesto por tu capacidad técnica, no por saber gestionar emociones ajenas. Y ahora te das cuenta de que lo que te hizo ascender (hacer bien el trabajo) no es lo que te mantiene ahí (hacer que otros trabajen).
Si sientes que gestionar personas te desgasta o que tu equipo no avanza si tú no empujas, necesitas herramientas, no consejos.
Trabajaremos en privado para instalarte mi Sistema Operativo de Liderazgo:
Aprenderás a usar la Brújula PDC para diagnosticar problemas sin juzgar.
Dejarás de usar la presión (Modelo Cobra) y empezarás a usar el diseño de entorno (Modelo CAUCE).
Resultado: Recuperarás tu tiempo y dejarás de sentir que estás «improvisando» con tu gente.
