¿Podemos hacer que la gente quiera que midan su trabajo? Apliquemos el enfoque OBM
Aplicar un enfoque científico en el trabajo que nos permita medir para mejorar, no solo es posible sino que debe hacerse si queremos valorar el desempeño con datos y no con emociones.
Una persona de mi equipo no hace lo que le digo
Cómo podemos utilizar el análisis de la conducta aplicado a la hora de abordar un problema muy común en el trabajo
¿Cómo es una sesión individual conmigo?
Puede que pienses que hay algo malo en ti, que deberías estar […]
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Hay modas que van y vienen, ahora nos ha dado fuerte por […]
El error que suele cometerse cuando se dan mal las cosas en el trabajo
En el momento que las cosas no van bien es en el […]
Cuando una llamada consiguió que eliminara un vídeo de LinkedIn
Si tuviera que plantearme cuál es mi mayor éxito cruzando, lo que […]
La letra que le falta a los objetivos SMART es la más importante
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¿Un método científico para cambiar el comportamiento de mi equipo? Ufff PEREZA
Amosaver, pereza no, no me digas eso. Bueno sí, dímelo, que si […]
Tu felicidad es maravillosa, no hace falta que la impongas ni pontifiques
Me pasa algo cuando grabo vídeos que va claramente en mi contra: […]